UiT attraktiv for forskere fra hele verden
Universitetet i Tromsø blir mer synlig og mer tiltrekkende som arbeidsplass for forskere fra hele verden. UiT har fått EUs godkjenning og tilgang til HR Excellence in Research logo.
 |
Logoen viser at UiT som forskningsinstitusjon fokuserer på rekruttering, karriere og arbeidsvilkår for forskere.
Et slikt ‘stempel’ gjør at UiT blir mer synlig og mer attraktiv som arbeidsplass for forskere fra hele verden. UiT var den tredje forskningsinstitusjonen i Norge til å oppnå tilgang til denne logoen.
Curt Rice, prorektor for forskning ved UiT er glad for anerkjennelsen fra EU og understreker at dette arbeidet er viktig for universitetet.
.
Internasjonal rekruttering
Siden 2005 har UiT deltatt i EURAXESS – Researchers in Motion, et europeisk samarbeid som har som mål å fremme forskermobilitet og gode arbeidsvilkår for forskere.
I 2010 sluttet UiT seg til European Charter for Researchers og Code of Conduct for the Recruitment of Researchers (forkortet Charter and Code).
Formålet med dette arbeidet er å sette fokus på forskeres arbeidssituasjon og å legge til rette for internasjonal rekruttering og mobilitet.
Toårig handlingsplan
 |
| Curt Rice er godt fornøyd med EUs godkjenning. |
Charter and Code omfatter 40 prinsipper og krav som skal bedre forskeres arbeids- og ansettelsesvilkår.
UiT har gjennomført en internanalyse i forhold til disse prinsippene og har også utarbeidet en toårig handlingsplan som skal bedre UiT som internasjonalt universitet. Arbeidet ledes av POA (Avdeling for Personal og Organisasjon) ved UiT.
– Handlingsplanen setter fokus på forbedringsområder for universitetet og er et virkemiddel for å styrke UiTs interne arbeid knyttet til forskere, sier Rice.
Servicekontor for forskere
Han er spesielt fornøyd med at et av hans hjertebarn – etablering av et sentralt servicekontor for forskere – nå er satt på dagsorden.
Han håper arbeidet med servicekontor kommer i gang over nyttår, og mener dette vil gi UiT et viktig løft i forhold til internasjonalt samarbeid og rekruttering, samt mottak av nyansatte.
Anerkjennelsen fra EU innebærer at UiT oppdaterer sin handlingsplan for Charter and Code gjennom egenevalueringer hvert annet år og eksternevalueringer hvert 4. år.
