Kun kvinnelige traineer
Aldri tidligere har det vært flere deltakere på UiTs traineeordning enn i år, men ingen av dem er menn.
 |
Laila Martinussen, Marina Zyryanova og Ida Dahl-Hansen. Foto: Randi M. Solhaug |
Denne uka begynte elleve håpefulle på traineeordningen ved Universitetet i Tromsø (UiT). Samtlige er kvinner.
- Vi hadde to mannlige søkere også, men den ene var ikke kvalifisert og den andre trakk seg, forteller rådgiver ved Karrieresenteret, André Skrivervik.
Han har ingen forklaring på hvorfor så få menn har vist interesse for traineeordningen i år.
- Det kan være at jentene planlegger litt mer, mens guttene ikke føler de trenger det. Men det blir egentlig bare spekulasjoner. Vi ser forresten at det er flest jenter på jobbsøkerkurs også, men på arbeidslivsdagen når potensielle arbeidsgivere kommer på besøk, da kommer gutta også, sier Skrivervik.
- Spennende
Hensikten med traineeordningen er å styrke studentenes posisjon som arbeidssøkere. Laila Martinussen, Marina Zyryanova og Ida Dahl-Hansen har alle lengre studier bak seg, og ønsker hjelp og gode tips til hvordan man kan få drømmejobben.
- Jeg har allerede jobbet tre år i videregående skole, men har ikke fått fast jobb. Nå prøver jeg å skaffe meg andre erfaringer og da er det fint å få litt starthjelp, sier Zyryanova, som har studert pedagogikk og språkundervisning.
Martinussen har master i psykologi og ønsker å finne ut hvordan hennes kompetanse kan brukes i næringslivet, mens Dahl-Hansen som har master i marin økologi kunne tenke seg å jobbe innen miljøvern eller forskning. De mener traineeordningen er spennende siden det er de selv som må gå aktivt ut og finne en bedrift som vil ha dem som trainee i tre måneder. Men først skal de ha et fem uker langt kurs:
- Vi har tatt en test for å finne ut mer om oss selv, vi skal ha kollegaveiledning, jobbintervjutrening, lære å skape kontakter og skrive søknader og karriereplan, forteller de tre.
90 prosent får jobb
Det er femte gang UiTs Karrieresenter arrangerer traineeordning, og det ser ut til å fungere utmerket. Om lag 90 prosent av alle som tidligere har deltatt har fått jobb etterpå.
- Oj, det setter litt press på oss da, ler Laila Martinussen, Marina Zyryanova og Ida Dahl-Hansen.
- Det blir jo riktignok litt spennende å se om finanskrisen spiller inn i år, og om det blir vanskeligere for dem å finne traineeplass. Jeg håper det ikke betyr noe, men jeg vet at de store bedriftene som har 2-årig traineeordninger kutter ned nå. Våre traineer skal derimot bare være ute i tre måneder og da blir det relativt lite for bedriftene å betale. Tidligere har vi aldri opplevd at folk som vil ha traineeplass ikke har fått det, så vi får håpe det går bra i år også, avslutter André Skrivervik.
 |
| Ti av de elleve som begynte på traineeprogrammet i høst: Ronja Annexstad Trolie (øverst fra venstre), Sara Magelsen Vambheim, Laila Martinussen, Lill-Hege Nergård, Ida Elisabeth Dahl-Hansen, Silje-Kristin Jensen. Nederst fra venstre: Silje Aamodt, Marina Zyryanova, Erle Larsen, Kari Grønn. Foto: Randi M. Solhaug |
