Fikk pris for godt arbeidsmiljø
 |
|
Yngve Birkelund tok imot prisen av rektor Anne Husebekk. Begge foto og video: Karine Nigar Aarskog |
– Instituttet viser gjennom helhetlig og systematisk tilnærming til HMS-arbeid at de har god forståelse for sammenheng mellom arbeidsmiljø og faglige resultater. I møtet med utfordringer, iverksettes en rekke tiltak som inkluderer alle, sa rektor Anne Husebekk da hun delte ut prisen på Arbeidsmiljødagen.
Prisen deles i år ut for tredje gang, og det var seks nominerte. I begrunnelsen for at det var IIS som skulle få den, fremhever komiteen blant annet hvordan instituttet tar imot nye ansatte.
– Dette er en kilde til inspirasjon for andre. Det er etablert møtearenaer som gir instituttet en klar og tydelig HMS-profil. Den målrettede og helhetlige tilnærmingen gjør IIS til en spydspiss for arbeidsmiljøarbeidet ved UiT, sier Husebekk.
Ulike kulturer
Instituttleder Yngve Birkelund tok imot prisen. Han har denne forklaringen på det gode arbeidsmiljøet:
– Jeg tror nøkkelen er at de ansatte er av alle typer og stillingskategorier, og de kommer fra mange forskjellige land. Den ulike kulturen de bringer med seg, enten det er sosialt eller faglig, blir satt pris på og tatt vare på av instituttet. Det er unikt, og jeg er veldig glad for at jeg har fått lov til å være instituttleder i to og et halvt år nå, sier han.
Se intervju med Anne Husebekk og Yngve Birkelund:
Instituttet har klart å ivareta et godt arbeidsmiljø, til tross for utfordringer. På kort tid har miljøet gått fra å være en fagskole, til å bli en høgskole, som fusjonerte til en felles høgskole i Tromsø, for så å bli en del av UiT i 2009. Det siste året har de vært inne i en flytteprosess, fra nedslitte lokaler i Strandveien, til et nytt teknologibygg, som likevel har hatt sine barnesykdommer og startproblemer.
– Med alle store og små utfordringer, har vi egentlig kommet ganske godt ut av det, sier Birkelund.
Persisk fest og bryllup
Han trekker fram tre anledninger der det gode miljøet virkelig har kommet til uttrykk. Den ene var da instituttet i fjor vår arrangerte persisk fest. Tre ansatte fra Iran viste frem sin mat, musikk og kultur for de andre ansatte.
– Det ble utrolig godt mottatt blant de ansatte. Jeg ble rørt over det, og over hvor godt det passet inn å ha en persisk aften på IIS, sier Birkelund.
Den andre var en festmiddag i forbindelse med et jobbseminar i Vilnius, der fusjonen med Høgskolen i Narvik var et selvsagt diskusjonstema.
– Vi kjørte middagen som et rollespill, der vi hadde bryllupsfest mellom frøken Tromsø og herr Narvik. Alle ansatte fikk oppdiktede roller, som de levde seg inn i med liv og lyst, forteller Birkelund.
 |
| Anne Husebekk leste opp begrunnelsen for at IIS fikk prisen. |
Brudgommen, herr Narvik, var ganske utilpass og sa i talen at han mente dette var et arrangert ekteskap. Brudgommens forlover, Nordlands fylkeskommune, var sterkt uenig i giftermålet.
– Bruden selv tok det med stoisk ro, men så hadde hun også vært gjennom noen giftemål fra før. Alle bidro og gjorde det til en fantastisk brudefest med mye humor og av og til noe alvor, smiler Birkelund.
Tar vare på hverandre
Den tredje anledningen var da en medarbeider nylig fylte 50 år, og kollegene stilte med dikt og gaver og små hyggelige historier.
– Det viser at instituttet har medarbeidere som tar vare på hverandre i små og store sammenhenger. Denne prisen er en kjempeinspirasjon for oss, også for det arbeidet som ligger foran oss, når vi etter fusjonen skal fortsette å ta vare på et godt miljø på tvers av institutter og fakulteter, sier Birkelund.
Anne Husebekk mener det er viktig å huske på at det ikke bare er arbeidsmiljødagen og prisen som betyr noe, men det alle gjør hver dag, hele året.
– Jeg vet at et godt arbeidsmiljø er grunnlaget for god forskning, god undervisning og god kommunikasjon. Så våre primære arbeidsoppgaver er avhengig av et godt arbeidsmiljø, sier hun.
Prisen er på 50 000 kroner og et diplom.
De nominerte:
* Institutt for ingeniørvitenskap og sikkerhet ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi
* Professor Arve Elvebakk, daglig leder for Tromsø Arktiske-Alpine Botaniske Hage
* Administrativt lederforum ved Det helsevitenskapelige fakultet
* Julerevyen ved Institutt for lærerutdanning og pedagogikk, Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning
* Åshild Strømmesen ved Det helsevitenskapelige fakultet
* Gunn Heidi Løvli (også kjent som Gunda) på MH-kantina, Samskipnaden
