Type of course

Course content

Robusthet, eller resilience, beskriver en kapasitet ved organisasjoner som evner å absorbere press og å forbedre sine prestasjoner til tross for stadige kriser og andre eksterne eller interne forhold som krever tilpasning. I dette emnet utforsker vi hva som kjennetegner robust organisering, og vi retter et spesielt søkelys mot organisasjonsdesign og implementeringsarbeid i etablerte virksomheter som står i kontinuerlig omstilling. En grunnleggende tilnærming vil være at robusthet krever virksomheter som har evne til å ta til seg, bruke og skape ny kunnskap, for eksempel i møte med kunstig intelligens og kravene til bærekraft. Virksomhetenes medarbeidere og deres kunnskapsressurser anses videre som sentrale for håndteringen av slike prosesser.

Gjennom emnet presenteres ulike modeller og verktøy for å analysere og designe praksiser som ivaretar evne til å handtere omskiftelige og komplekse omgivelser. Virksomheters omstillings- og utviklingsarbeid knyttet til digitalisering og bærekraft få særlig oppmerksomhet. Emnet bygger på et bredt tilfang av teorier fra fagområder som resilience, kunnskapsledelse og endringsledelse, og det vil legges vekt på hvordan teoriene kan være til hjelp i praktisk arbeid.

Følgende tema står sentralt i kurset:

• Omstillingens drivkrefter og nøkkelprosesser
• Organisasjonsdesign
• Jobbdesign
• Endringsdesign
• Kunnskapsledelse og kompetanseledelse: bruk av den menneskelige ressursen
• Integrasjon av bærekraft- og digitaliseringsperspektiver i robust organisering

Objective of the course

Etter endt kurs skal studenten ha en inngående forståelse av hva robusthet kan handle om på områder som organisasjonsdesign og implementering. Studenten skal også ha kunnskap om hvordan teorier og modeller kan brukes som verktøy for å handtere organisasjonsdesign og implementering på en best mulig måte.

Kunnskaper

• Kunnskap om forskningstradisjoner, teorier og begreper innenfor resilience, organisasjonsdesign og implementering
• Kunnskap om feltenes vitenskapelige problemstillinger og den akademiske debatten om dem
• Kunnskap om verktøy og metoder som karakteriserer design- og implementeringsarbeid i robuste organisasjoner

Ferdigheter

• Evne å anvende ovennevnte kunnskaper på praktiske og teoretiske problemstillinger og treffe begrunnede valg ved ulike utfordringer.
• Evne å
• vurdere eksisterende teorier om resilience, organisasjonsdesign og implementering
• forholde seg kritisk til ulike informasjonskilder, modeller og metoder
• anvende teorier til å strukturere og formulere faglige resonnementer
• Evne å arbeide selvstendig og analytisk med problemstillinger knyttet, organisasjonsdesign og implementering innenfor robust organisering
• Kan overføre teorier, begreper og metoder fra fagfeltet til bruk i praksis
• kan gjennomføre et selvstendig, avgrenset forskningsprosjekt under veiledning, knyttet til aktuelle faglige problemstillinger, på nivå med kravene til en masteravhandling.

Generell kompetanse

• Evne å formidle omfattende selvstendig arbeid både skriftlig og muntlig og beherske fagrelaterte uttrykksformer knyttet til robust organisering
• Evne å kommunisere fagspesifikke problemstillinger, analyser og konklusjoner både til spesialister og til allmennheten
• Evne å bidra til nytenkning innen organisasjonsdesign og implementering
• Evne å selv oppdatere seg og ta i bruk ny kunnskap gjennom hele yrkeskarrieren

Language of instruction and examination

Teaching methods

Emnet innebærer ulike undervisningsformer på campus, og varigheten kan variere fra 2-4 timer per økt. Det stilles krav om at studenten er fysisk til stede på campus, da emnet er bygd opp rundt at studenten deltar i arbeidskrav som innebærer samarbeid med andre studenter. Undervisningsformen vil være en kombinasjon av forelesninger, gruppearbeid, presentasjoner og tilbakemeldinger.

Det er studentens eget ansvar å sikre at han/hun får den informasjonen som gis i undervisningen, og som ikke eksplisitt er beskrevet i emnebeskrivelsen eller i forelesningsplanen, eller lagt ut på Canvas.