Opprykksprosjektet for 2020-2022

Fra 2010 til 2022 har andelen økt fra 25 % til 43 %. Dette er resultat av flere gjennomførte opprykksprosjekter for å øke kvinneandelen i vitenskapelige toppstillinger. Disse prosjektene har vært vellykkede, og er en viktig grunn til at UiT er det breddeuniversitet i Norge med høyest andel kvinner i professorstillinger. 

UiT har en høy andel kvinner i vitenskapelig førstestillinger og toppstillinger på institusjonsnivå. Det er imidlertid stor forskjell mellom fakulteter og fagområder. Det gjelder også andelen kvinner i postdoktorstillinger, som ved noen enheter er svært lav.

Mål og virkemidler

Prosjektet gikk ut på å ta i bruk karrierefremmende virkemidler slik at kvinner i førstestillinger gis muligheter til å kvalifisere seg til toppstillinger raskere enn de ellers ville gjort. Basert på erfaringer fra det forrige prosjektet vil sentrale virkemidler være:

• Informasjon om fagspesifikke kvalifikasjonskriterier, utforming av søknad og søknadsskriving
• Veiledning i arbeidet med å få godkjent krav til pedagogisk utvikling iht. «Utfyllende bestemmelser for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger ved UiT 2019»
• Tilbud om mentor og sørge for faglige støttespillere lokalt
• Prøveevaluering med individuell evaluering av prøvesøknad om opprykk for å kartlegge hva som er viktig for den enkelte å arbeide med for å kunne søke opprykk
• Arrangere felles skriveuker for deltakerne for å arbeide konsentrert med kvalifisering til opprykk, erfaringsutveksling og nettverksbygging
  • I skriveukene vil faglige ressurspersoner (hovedsakelig interne) bidra med presentasjoner/veiledning på sentrale tema relatert til søknaden
• Muligheter for å søke økonomisk støtte for deltakere i prosjektet og deres institutter for å sikre fremdriften i søknadsarbeidet gjennom tilrettelegging av arbeidsoppgaver og evt. fritak fra andre oppgaver i perioder