Inkluderingsprosjekt
UiT Norges arktiske universitet har en ambisjon om å øke antall ansettelser av personer med nedsatt funksjonsevne og/ eller fravær fra arbeid, utdanning eller opplæring, også kalt hull i CV-en. Det er et viktig samfunnsansvar for UiT å legge til rette for inkludering og mangfold.
I Inkluderingsprosjektet kan personer med funksjonsnedsettelse og/ eller hull i CV-en ansettes administrativt i midlertidig stilling i 6- eller 12-måneders periode, innenfor personalreglementets rammer. Ambisjonen er 12 slike ansettelser i løpet av 2026. Ansettelsene er tenkt som et tillegg til ordinær bemanning, med egen finansiering av stillingene.
NAVs jobbspesialister kan bistå med personer i sin portefølje som kan være en aktuell målgruppe for slike ansettelser. NAV bistår med veiledning både til kandidatene som ansettes og til ledere ved UiT.
Kunne dette være aktuelt ved din enhet?
Ta kontakt med Lina Reigstad eller Jan Ove Mortensen i Seksjon for organisasjons- og personalutvikling